PME 50 salariés
Tri CV automatique
120 candidatures pour 3 postes traitées en 2h vs 3 jours
Shortlist pertinente en 2h, 0 bon profil raté
IA pour DRH, RRH et cabinets de recrutement
Automatisation IA pour les RH et le recrutement
Du premier CV reçu à l'intégration du collaborateur, l'IA automatise chaque étape administrative du recrutement et des RH. Vos équipes RH se concentrent sur l'humain — l'IA gère le volume.
- -60% temps traitement candidatures
- 5 min pour générer une fiche de poste complète
- -75% temps onboarding administratif
Bénéfices clés
Ce que vous y gagnez
Tri et scoring des CV automatique
L'IA analyse les candidatures selon vos critères, attribue un score de pertinence, résume les profils clés. Vous recevez une shortlist commentée.
Fiches de poste générées en 5 minutes
Décrivez le poste en 2 phrases, l'IA génère une fiche complète (missions, profil, compétences, rémunération indicative) prête à diffuser.
Onboarding automatisé
Séquences d'emails de bienvenue, création des accès outils, envoi des documents RH, planning d'intégration généré automatiquement.
Préparation de la paie assistée
Collecte automatique des variables (absences, heures sup, notes de frais), vérification des anomalies, transmission au cabinet de paie.
Tableau de bord RH automatique
Absentéisme, turnover, coût par recrutement, masse salariale — rapport mensuel généré sans intervention.
Chatbot RH interne
Répond aux questions des collaborateurs (congés, RTT, politique de remboursement, procédures RH) en 24/7.
Notre méthode
Comment nous procédons
- 01
Audit des processus RH
Cartographie des flux recrutement, onboarding, paie et les principaux goulots d'étranglement.
- 02
Déploiement recrutement IA
Scoring CV, fiches de poste, communication candidats.
- 03
Automatisation onboarding et paie
Séquences onboarding, collecte variables de paie.
- 04
Chatbot RH et reporting
Assistant collaborateurs, tableaux de bord RH automatiques.
Cas d'usage
Exemples concrets par secteur
DRH groupe
Onboarding multi-sites
Séquence automatique adaptée au poste et au site pour chaque nouvel entrant
-75% charge administrative onboarding
Cabinet recrutement
Génération fiches de poste
15 fiches de poste générées et personnalisées en 1h
×4 capacité de traitement des mandats
PME 80 salariés
Variables de paie automatiques
Collecte et vérification automatique des 80 bulletins variables chaque mois
2 jours de préparation paie → 4h
Startup 30 salariés
Chatbot RH interne
85% des questions RH résolues sans intervention DRH
DRH libéré de 6h de questions répétitives/semaine
ETI 200 salariés
Reporting RH mensuel
Tableau de bord absentéisme/turnover/recrutement généré automatiquement le 1er de chaque mois
Comité de direction avec données à jour en temps réel
FAQ
FAQ — Automatisation IA pour les RH et le recrutement
Tout ce que vous devez savoir sur l'automatisation IA pour votre entreprise.
Poser une questionLe scoring IA des CV est-il conforme au RGPD et à l'AI Act ?
Oui, sous conditions. L'AI Act classe les systèmes d'évaluation de candidats comme IA à haut risque. Nous mettons en place une supervision humaine obligatoire (le score est une aide à la décision, pas une décision automatique), une traçabilité complète et la possibilité pour le candidat de contester. Conformité RGPD : base légale intérêt légitime, durée de conservation limitée, information des candidats.
Compatible avec les SIRH existants (Sage HR, Lucca, Payfit, ADP) ?
Oui, intégrations disponibles pour les principaux SIRH français via API. La collecte des variables de paie s'adapte à votre logiciel de paie actuel sans le remplacer.
L'IA peut-elle rédiger des contrats de travail ?
Elle peut générer des trames de contrats CDD/CDI à partir de modèles validés par votre service juridique. La validation finale par un RRH ou un avocat reste nécessaire. Cela réduit le temps de rédaction de 80% tout en maintenant la conformité.
Comment garantir la non-discrimination dans le tri des CV ?
Nous utilisons des modèles entraînés sur des critères objectifs de compétences (expérience, diplôme, compétences techniques) en excluant explicitement les données discriminantes (nom, photo, adresse, âge). Les biais sont auditables via les logs du système.
Combien de temps pour voir un retour sur investissement ?
Pour le recrutement, le ROI est visible dès le premier mois (temps de traitement des candidatures divisé par 3). Pour l'onboarding et la paie, comptez 4 à 8 semaines. Le ROI global (toutes automatisations confondues) est atteint en 10 à 16 semaines pour une PME de 30 à 100 salariés.
Prêt à mettre en place les rh et le recrutement ?
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Sans engagement · Réponse sous 24h · 100% gratuit